|
مهام لجنة التدريب الاكلينيكى
· اعداد بأسماء الجهات التدريبية بالتنسيق مع رؤساء الاقسام الاكلينيكية
· التنسيق مع الاقسام من أجل تحديد الاحتياجات التدريبية كلا حسب تخصصه و ذلك لهدف ايجاد الاماكن المناسبة للتدريب
· المساعدة على ايجاد بدائل فى حالة المستشفيات التى لا يوجد بها حالات مرضية للتدريب عليها
مهام و خطة إدارة التدريب الامتياز
1ـ تحديد الإحتياجات لطلاب الامتياز:
وذلك من من خلال:
· طرح استبيان مشرف و طالب عن كل جهة تدريب لتقييم مردود اثر التدريب شهريا
· طرح استبيان تحديد الاحتياجات التدريبية
· التكامل مع خطة التدريب الخاصة بمركز ضمان الجودة بالجامعة و مركز التدريب و التعليم المستمر
2ـ آليات التنفيذ:
1. تحديد الاحتياجات التدريبية بالطرق المختلفة
2. وضع اهداف لخطة الامتياز و التدريب
3. توزيع طلاب الامتياز على الجهات المختلفة طبقا للتعاقدات مع الكلية
4. تشكيل لجنة الامتياز لمتابعة خطوات التنفيذ و المكونة من (عميد الكلية- وكيل الكلية لشؤون التعليم و الطلاب – مدير إدارة التدريب و الامتياز– أعضاء هيئة معاونة)
5. تقوم إدارة التدريب و الامتياز بتنفيذ وتنظيم جميع اهداف السنة التدريبية الامتياز
3ـ أهداف و مهام السنة التدريبية الامتياز:
|
توزيع الطلاب بالهيئات المختلفة و متابعة التزام الطلاب و سير النظام التدريبي
|
الدورات التدريبية
|
الاعداد لامتحان مزاولة المهنة
|
البحث العلمي
|
|
توزيع الطالب على مستشفيات وهيئات مختلفة شهريا
|
تحديد احتياجات الطالب التدريبية
|
تشكيل لجنة للامتحانات التجريبية للامتياز
|
تشكيل لجنة مشروع بحثي
|
|
متابعة أداء الطالب عن طريق استبيان المشرف وكراسة المتابعة الامتياز
|
تطبيق خطة التدريب للطالب مع لجنة التدريب و الدعم الفني بوحدة الجودة ومركز التدريب و التعليم المستمر
|
اجراء خطة سنوية للامتحانات التجريبية و اعلان النتائج للطلاب
|
توزيع الطلاب على هيئة التدريس لإجراء بحث امتياز منفرد لكل طالب
|
|
متابعة مدى الرضا الطلابي عن جهة التدريب عن طريق استبيان الطالب
|
|
المتابعة مع المجلس الصحي المصري
|
تقييم بحث الامتياز طبقا لمعايير التقييم البحثي
|
|
اتاحة أماكن مختلفة للتدريب في الأقسام المختلفة
|
|
|
اجراء دورات تدريبية عن البحث العلمي
|
|
مدير إدارة التدريب (الامتياز)
|
وكيل الكلية لشؤون التعليم و الطلاب
|
عميد الكلية
|
|
د/ لمى سعد الدين
|
أ.د/ كريم فتحي
|
أ.د/ فاتن حسن عبد العظيم
|
|