Faculty of Physical Therapy

Fairness and non-Discrimination Measures

 على مستوى الطلاب: 

·  المساواة بين الطلاب في فرص وشروط القبول

·  المساواة بين الطلاب فى فرص التحويل (المقاصات)

·  توزيع مواعيد جداول الامتحانات بناء على رغبة الطلاب

·  فرض ممارسة الأنشطة

·  إعلام الطلاب بمسار مستويات الدراسة بالكلية

·  تصحيح أوراق إجابة امتحان نهاية الفصل الدراسي مختومة بالأرقام السرية.

·  النظر العاجل في تظلمات الطلاب من درجاتهم ومراجعة أوراق إجاباتهم وإعطائهم درجاتهم كاملة عند ثبوت أي خطأ ويتم إخطار الطالب بنتيجة البحث في التظلم.

كما يتم استطلاع راى الطلاب من خلال استبيان الرضا الطلابى للمقررات الدراسية عن عدالة التقييم ومناقشة نتائجها.                                                                         

 على مستوى أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة:

· التزام أعضاء هيئة التدريس المعينين والمنتدبين بالمحافظة على حقوق الملكية الفكرية لصاحب الكتاب بتسليم (نسخة اصليه لمنفذ الكتب بالجامعة).

· شروط التصوير والنسخ من الكتب والأبحاث والرسائل العلمية.

·  الإجراءات التصحيحية لمتابعة نتائج استطلاع رأى أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة عن مدى التزام الكلية بالحفاظ على حقوق الملكية الفكرية ونتائج تحليله.

·    إعلام جميع أعضاء هيئة التدريس بنصوص المواد باللائحة الداخلية للكتاب الجامعي التي تؤكد على حقوق الملكية الفكرية وتوزيع نسخ منها مع المواصفات الاسترشادية للكتاب الجامعي على جميع أعضاء هيئة التدريس.

·    المساواة في توزيع أعباء العمل والتدريس، توزيع أعباء أعمال الكنترول وجداول المراقبات وأعمال وأنشطة الجودة.

·    تطبيق قواعد الترقيات على جميع أعضاء هيئة التدريس والعاملين دون النظر إلى أي اعتبارات شخصية.

·    عدم التمييز بين أعضاء هيئة التدريس في الحوافز والمكافآت.

·   دراسة البنود الخاصة بالممارسات العادلة وعدم التمييز باستبيان الرضا الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس واتخاذ الإجراءات التصحيحية بناءً على نتائج الاستبيان.    

على مستوى أعضاء الجهاز بالإداري:

يتم توزيع أعباء العمل على الإدارات المختلفة طبقا للتوصيف الوظيفي (دليل الهيكل التنظيمي بجامعة 6 أكتوبر) والالتزام ببطاقة التوصيف الوظيفي ومراعاة ربط الحافز بالإنتاج والعمل لأعضاء الجهاز الإداري.